一張會員卡幫他找回錢包

錢包丟了，帶家教掙的800多元錢被偷了會員卡感應卡。可一張會員卡，讓他意外地找回了錢包，身份證和駕照都在。昨日，大四學生小曹拿到錢IC儲值卡包時說：“這也算是不幸中的萬幸了。”一張會員卡幫他找回錢包

　　昨日上午，40歲的袁先生來到本報，送來一個黑色錢包。他說，18日下午7時許，他坐15路公交車回家後，發現自己手中的紙袋裡多了一學生證製作個錢包。一張會員卡幫他找回錢包

　　袁先生說，自己是西電開關電氣有限的技術員，“錢包內有身份證和駕照，失主肯定著急，我就給單位請了假，趕緊送VIP卡製作來，看你們能幫忙找找不。”

　　從身份證和駕照上看，失主姓曹，是一名出生於1992年的男生。錢包內還有兩張會員卡，其中一張是西安交大校園內一家咖啡店的，上面印有咖啡店的電話。

　　聯系到咖啡店，工作人員說，通過會員卡上的會員號，就能查到小曹的電話。

　　昨日中午1時許，在咖啡店的幫助下，小曹來本報領走了錢包。小曹說，自己是西安交大大四學生，18日坐公印卡機交車去玩，不知在哪被偷了。錢包裡的800多元，是帶了兩周的家教掙的。

中工時評：為職工就業服務，工會可為

近年來，湖南省隆回縣總工會為把工會建成農民工的職業工會活動“娘家”，建立了“影子工會”機制，農民工走到哪，工會聯絡服務站就建到哪。據統計，隆回縣總工會先後在廣東、浙江、北京等省市的30多個城市建立了工會聯絡服務站，與上千家工廠和簽訂了用人勞務合同，每個月有上萬個就業崗位供外出務工人員選擇。
就業權是廣大勞動者最基本的權益，勞動力是促進企業發展的核心力量。穩定和擴大就業，對於促進經濟發展十分重要，“用工荒”已表明，沒有充足的人力資本，沒有廣大勞動者的就業勞動，企業的發展就無從談起；穩定和擴大就業，對於保障民生、構建和諧勞動關系作用也是不言而喻的，只有充分就業，勞動者在勞動關系中的其他權益才有可能實現。促進就業，是廣大勞動者和企業的共同願望，是黨和政府的重要任務。面對每年將近千萬的就業缺口，面對著“用工荒”的現實，事實上說明部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”問題是同時存在的，也說明如僅依靠政府的就業公共服務措施，並不能完全引導就業雙方達成一致，因為公共就業服務主要依靠地方政府開展，往往是針對某一地區的，還有就是公共就業服務有時難以深入到企業內部。緩解就業結構性矛盾，除了政府發揮好公共就業服務職能外，很重要的就是調動社會力量共同參與，特別是需要工會組織發揮作用。
工會具有“群眾化”的優勢，可以搭建起聯系勞動者和企業之間勞動就業的橋梁。工會的群眾化連著兩頭，一頭連著職工，不論是下崗失業職工還是農民工，工會有能力組織和引導他們參加企業的招聘，了解他們的就業需求；一頭連著企業，通過產業工會和企業工會等充分了解對勞動者的需求狀況，從而有針對性地組織勞動力供需雙方進行雙向選擇。工會的群眾化還在於工會從上到下、從地區到產業，大家彼此聯系密切，信息互相溝通，哪裡有用工需求了，別的地方工會可以組織職工參加。這幾年全國工會開展了很多類似的活動，如千萬農民工援助行動，家政服務工程等等，都是全國工會一盤棋，舉全會之力，積極協助黨和政府為勞動力供需雙方搭建就業平台，也取得了一定成效，這就是群眾化的優勢所在。
工會具有“社會化”的優勢，可以有效利用勞動就業領域社會資源，為就業供需雙方提供幫助。工會的社會化既能把自身的就業培訓資源有效納入到社會運行體系中，還能積極爭取社會資源支持，根據企業需要，按照勞動者的需求，有針對性地進行就業技能培訓，這為工會搭建就業信息橋梁打造了基礎；工會的社會化還在於充分運用幫扶中心這一工作平台，開展就業領域社會公共服務，除了做好就業幫扶之外，還和人力資源等部門的就業信息發布制度等結合起來，充分利用職業學校、企業等進行有針對性地就業培訓和實習，打造針對職工就業、企業用工需求的社會化平台，等等。
工會參與就業工作成績值得肯定，面對依然嚴峻的就業形勢，期待各級工會組織更給力，架起一座通向充分就業的金橋！

工會轉變服務理念，更注重職工精神需求

　　上午，順德區總工會召開傳達貫徹中國工會十六大精神大工會勞保會，區總工會主席霍兆忠對大會精神進行了傳達，並對順德接下來的工會重點工作進行了部署。

　　中國工會第十六次全國代表大會於2013年10月18日至22日在北京召開，順德區人大常委會副主任、區總工會主席霍兆忠作為代表參加了大會。如今，大會結束後，霍兆忠與區內的基層工會、鎮街規模企業工會主席一起分享他參加大會時的感受，並傳達大會的會議精神。

　　霍兆忠分享的內容包括了中國工會第十六次全國代表大會的基本情況、習近平總書記與中華全國總工會新一屆領導班子集體談話內容、總理李克強的經濟形勢報告、工會十六大報告等內容。

　　其中，霍兆忠重點提到了工會十六大報告中對工會服務的要求。他談到說，報告花了較大篇幅對工會服務進行了解讀，並要求各級工會要強化服務，通過創新手段，加強對青年職工，擴大服務對像和服務領域。

　　霍兆忠告訴，此次參加大會職業工會，明顯感受到國家對工會組織的服務提出了更多、更細致的新要求。而結合順德的工會工作，霍兆忠表示，今年以來，各級工會也在不斷地轉變服務理念。由原來的關注職工工會健保物質需求到關注職工的精神需求。

　　在霍兆忠看來，當今時代，職工的物質和精神需求都不能少。事實上，關於這一點，順德區總工會早就已經意識到，並且付諸了行公所健保動。今年，大良五沙工業園職工服務站揭牌成立，該站通過引進專業社工，為園內140多家企業的2萬名員工提供心理、情感、職業規劃等方面的指導。霍兆忠表示，隨著社會發展，職工的心理輔導服務變得越來越重要，區總工會也關注到這方面的服務需要。

　　針對中國工會十六大的要求，霍兆忠介紹，接下來順德的工會工作將從以下三大方面進行：激發職工創造活力、提高隊伍素質；創新手段，服務好職工群體；維護職工合法權益，發展和諧勞動關系，完善集體合同制度，發揮工會樞紐組織作用，推動職工積極參與社會管理。

　　此外，順德區總工會常務副主席丁庚山在對年底工作部署時也談到，工會工作的主戰場在企業，服務的是一線的員工。這就要求工會的服務要更加實在，工會要主動爭取資源，改善職工生活、就業環境，提升職工歸屬感，讓職工生活得更體面。

工會必須適應發展需要創新服務載體

　　工會工作要順應時代、適應社會變化，善於創公所健保造科學有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。這是習近平總書記的希望，也是工會工作永恆的主題。近些年，我們在工作實踐中深深地感到，要做好工會工作必須不斷提高自身素質，處理好職工群眾最關心的問題、處理好與黨政的關系問題、處理好與企業的問題、處理好與職工的關系問題。對此，工會組織要不斷創新服務職工群眾的載體，以適應社會、企業和職工群眾不斷發展變化的需要，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，真正成為“職工之友”。
　　一是要科學地建立工會“服務聯盟”。在職工群眾就業、工作崗位選擇及發生勞動糾紛問題上，縣區以上工會組織要積極主動和人社部門的再就業局、勞動仲裁部門建立服務職工群眾聯盟，在第一時間提供服務和幫助；在涉及職工群眾疑難案件上，同律師所和法院建立服務聯盟，在法律範圍內，力爭最大限度地維護職工群眾的權益；在職工群眾有病求醫、購藥或職業病檢查上，同、藥店等部門建立工會會員優惠服務聯盟，使職工群眾持工會會員證，就能得到最佳服務和實惠。凡和職工群眾有關的部門，工會組織都可以同其建立服務職工群眾的“服務聯盟”，全方位為職工群眾服務。
　　二是要科學地打造職工群眾“服務圈”。工會組織要以縣以上幫扶中心為服務平台，以各基層工會組織為支點，以工會干部、工會積極分子為主組成職工服務中心或職工服務站。不論村鎮還是城市都要實現工會服務全覆蓋，傾心打造工會就近“服務圈”，統一實施困難救助、法律援助、醫療互助、職業工會就業幫助和信訪調解等功能，為職工提供全方位“一站式”服務。不論職工群眾身在何處，不論職工群眾有什麼訴求，都會最快的得到工會組織和工會干部的幫助和服務。真正把習總書記提出的：“竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點”，落實在我們的行動中。
　　三是要科學地建立職工群眾服務體系。首先，應該建立工會服務職工群眾信息員隊伍，每個工會小組都要確定一到兩名服務職工群眾信息員（要給適當的補貼），建立相應制度，實現首問負責制，做到件件有結果。其次，可以結合實際開展服務職工群眾信息員競賽，按照服務的性質、程度和在社會產生的影響面劃分等級，對特別優秀的信息員給予重獎。調動和發揮基層工會組織和信息員的作用。第三，各級工會組織都要落實專人負責此項工作，上下左右形成體系和網絡，保證及工會健保時了解和掌握職工群眾需要服務的信息， 並在第一時間裡為職工群眾提供服務，解決職工群眾的需求。工會要定期（每月或每季）公布服務職工或幫助他們解決的問題，讓職工群眾看得見，感受到工會組織和工會干部實實在在為廣大職工群眾服務。

東莞市總工會打造職工“心靈驛站”

在市政協十二屆二次會議上，市政協委員鄭耀南提出了《工會健保關於如何推進落實保障新生代農民工心理健康發展的建議》。市總工會日前對此專門作了回復。回復中說，我市將構建一個聯系社會資源的服務樞紐，並搭建一個職工心理服務平台和開辟一條服務援助咨詢專線。同時，組建一支“工會干部工會社工 心理志願者”的專業服務團隊。此外，開展系列項目化職工服務，例如心理關愛援助、職工法律援助等。
建議：關注和解決農民工心理健康發展問題
鄭耀南表示，目前我市勞動力結構以外來農民工人員為主，並且呈現“新生代”的特征。他認為，新生代農民工不僅需要勞動權益的保護和社會失業救急網絡的保障，更需求城市文明的接納認可和關愛。他提出關注和解決農民工心理健康發展問題。
他建議政府建立和完善新生代農民工的“心理健康輔導機制和心理危機干預機制”網絡狀布局，以工業園區為基點，從硬件設施到軟性實力，輻射到其他區域，定期開展專業心理檢查、測評輔導、網上一對一在線咨詢等多項心理輔導項目，形成全市聯動的心理疏導機制。
同時，鼓勵和扶持企業引進EAP服務項目，並給於財政、稅收等方面的優惠扶持政策，從而將新生代農民工心理健康發展問題“化整為零”。據了解，EAP，即員工心理援助計劃，是目前國際上比較先進的、成熟的心理疏導機制。
此外，設立一個綠色通道，鼓勵鄉鎮政府或街道辦事處、社會團體在有條件的社區設立公益性心理咨詢機構，向群眾提供工作、學習、婚職業工會姻、家庭等問題的心理支持和咨詢，並在法律層面給予各方面的權益保障。另外，還建議由政府組織、企業參與，培訓一支由農民工自己組成的企業內部心理咨詢師，讓心理咨詢更貼近農民工。
回復：打造“心靈驛站”為工會職工服務
根據提案內容，市總工會在回復中表示，我市把“心靈驛站”打造成為工會職工服務品牌，通過構建組織服務平台，整合社會組織資源，開展專業化、項目化服務，關心關愛職工在處理法律維權、青春期健康、工傷康復就業、工作生活壓力等方面難題時出現的心理困惑。我市將構建一個聯系社會資源的服務樞紐。通過市職工服務類社會組織聯合會，發展首批12家包括職工服務類、文化培訓類的社會組織作為團體會員，並與市企業家聯合會、市文聯等10家社會組織和企業建立樞紐聯系，為職工提供項目化、專業化的社會服務。
為了建立廣覆蓋、網絡化的工會職工服務機制，我市將“123公所健保51”職工統一服務熱線，切實打造為工會職工服務的橋梁樞紐。據了解，該熱線在原有單一的勞動爭議申訴服務基礎上，充實了法律法規咨詢、心理傾訴咨詢、生殖健康教育等服務，作為鏈接工會社會資源與職工心理關愛需求的橋梁樞紐。
該表示，我市已組建一支“工會干部 工會社工心理志願者”的專業服務團隊，根據職工心理服務項目需求，由工會干部和工會社工帶領志願服務者，分類開展職工服務。據悉，工會干部和工會社工需進行員工心理援助（EAP）專項職業能力認證培訓和考核。另外，市總工會通過與市心理衛生協會共同招募了具有心理衛生資質的志願者組成“工會員工心理關愛服務團”，還與市律師協會共同招募了具有執業資格律師志願者組成“工會法律服務律師團”。

口述實錄：“用民生維權彰顯工會魅力”

擴大就業和促進再就業，關系經濟的發展，關系人職業工會民生活水平的提高，關系社會的穩定。工會如何發揮組織優勢，千方百計解決好職工群眾的就業問題，切實為職工幫困，為企業解難，為政府分憂，成為擺在各級工會面前的一個重要課題。
近年來，南京市總工會緊緊圍繞“推動發展、改善民生、促進和諧”的工作目標，充分發揮工會組織優勢，聚焦就業、再就業，切實加強技能培訓、創業指導和就業服務，幫助職工實現就業創業夢想，攜手共圓“中國夢”。在去年7月17日召開的全國就業創業工工會健保作表彰大會上，南京市總工會被國務院授予“全國就業工作先進單位”。
不久前，本報采訪了南京市領導、市總工會主席許慧玲，請她就南京市總工會在促進就業工作方面所做的努力，以及取得的效果等作了介紹。
談到積極整合社會資源，創新方式促進就業，提升職工整體素質時，許慧玲介紹說：國以民為本，工會以職工為天，就業是天大的事。近年來，南京市總工會大力實施工會“八大工程”建設，把積極促進就業、再就業作為工會民生維權建設工程的重要內容，解放思想、轉變觀念、創新方式，千方百計幫助解決好職工群眾的就業問題。
南京市總公所健保工會曾在2008年就成立了職工狀況調查中心。在工會勞保一次民生調查中我們發現，因無工作導致家庭貧困的人數占被調查對像的41。9%，而未就業的原因主要是年齡偏大、文化偏低、技能單一或無技能。由此可見，很多下崗失業人員、外來務工人員再就業難的關鍵“瓶頸”在於技能素質低下、就業能力缺乏。為解決這個問題，南京市總工會決定從抓培訓入手，切實提高下崗失業和外來務工人員的就業、創業能力。
2010年2月25日，由我們南京市總工會牽頭，然後聯合了20余大學院所，168家企業發起成立了目前國內規模最大的南京職教聯合會。職教聯合會抓住長期制約職業教育發展的校企分割、學用脫節、供求分離的主要矛盾，以“共建、共享、共贏、共發展”為基點，積極搭建起校企合作的橋梁與平台，合力構建出“雙元制”職業教育模式。我們先後與德國國務部長科爾內利婭•皮珀女士共同推動並創建了中德職業教育學院，使德國先進的“雙元制”職業教育模式落戶南京職工大學；創建了南京職工大學中美語言學院，圓滿承擔了南京申辦、承辦青奧會多種外語翻譯服務工作，以及5000名青奧會志願者的培訓任務；創建了南京職工大學長江藝術科學學院，開創了富有特色的藝術人才培養模式；創辦了南京雨潤學院，全面推開“工學結合、校企合作、頂崗實習”的模式和“雙證書”制度，每年為之培訓上萬名職工。
在困難幫扶過程中，不能忽視因失業、無技能就業而致困的現實問題。單純用現金形式幫扶失業和待業者，這僅僅是一種“輸血”式的救助，不能從根本上解決其困難，而為其開展免費技能培訓、促其就業則是“造血”式的救助。
談到南京市總工會如何變“授之以魚”為“授之以漁”的幫扶形式，許慧玲介紹了主要做法：一是積極開展定單培訓。先後與地區最大的商業零售企業蘇果超市、古南都等9家老字號餐飲企業，婚慶禮儀等合作，開展中式面點師、烹飪師等定項培訓，並積極爭取將此項培訓納入政府購買成果項目，取得了較好成效。目前南京的蘇果超市、綠柳居菜館等企業90%的面點師、烹飪師，70%的持證化妝師和50%的持證婚慶主持人均來自工會培訓機構。
二是培賽結合、樹立典型。從2009開始，南京市總工會以失業下崗、待創業人員為主要對像，每年舉辦“就業創業技能大賽”。幾年來舉辦的面點師、烹飪師、化妝師、插花員、家政服務員等全市性的技能大賽共計15場次，參賽人員達1000余人，通過比賽，90%的參職業工會活動賽者獲得國家高級技術職稱，其中40多人獲得國家技師職稱。在參賽者中有的擔任了飯店總廚，有的擔任了連鎖店的技術總監，還有的開辦了自己的企業，成功創業。
三是結合實際打造家政服務培訓品牌。根據當今社會家庭小型化，人口老齡化，生活現代化和家務勞動社會化的實際狀況，南京市總工會在全國工會系統最先開展家政服務人員的技能培訓，舉辦月嫂、住家保姆、家政服務員等各類培訓班逾百期，培訓家政服務從業人員5千多人，其中3000多人獲得初級和中級技能等級證書，230多人獲得高級技能等級證書，就業率達100%。此外，今年3月29日，我們還牽頭聯合了合肥、蕪湖、馬鞍山、滁州以及鎮江、揚州等六城市總工會，共同發起成立了“長江沿岸城市職教聯盟”，近日，長江中游城市黃石市亦加入了聯盟，齊心合力推進南京及長江沿岸城市職業教育事業與職工培訓工作的大跨越、大發展。
在促進就業工作中，南京市總工會始終堅持把小額貸款與創業培訓結合起來，建立了“創業培訓、創業指導、創業貸款”三位一體的創業幫扶機制，全方位幫助下崗職工實現創業和再就業。

全球九大台中美食聖地

　　燒烤一向是夏季的飲食傳統，外焦裡嫩的食材搭配冰爽台中美食可口的冷飲讓人們體會“冰火兩重天”的味蕾刺激；燃燒的火焰與滋滋作響的木炭更是夏季一道靚麗的風景線。

　總結了游客推薦的令肉食主義者口水橫流的聖地，從精致小巧的日式肉食，到地中海地區的豐盛烤肉，這些特色肉食菜品一定會令“無肉不歡”的人無法自拔。

　　No。1高山市，日本

　　對於肉食主義者來說，日本最著名的莫過於獲獎無數的神戶牛肉，但真正的牛肉行家卻知道，位於岐阜縣的高山市才是品肉台中美食推薦寶地，噴香美味的飛彈牛肉(Hida beef)就產自這裡。這種高級昂貴的牛肉成粉色狀，紋路清晰，喜歡吃肉的人們可以在當地的餐館親自燒烤，再搭配蔬菜，當地特色調料以及日本米酒，保證讓你直呼過癮。

　　No。2撒丁島，意大利

　　撒丁島以其湛藍澄碧的大海和風景誘人的海岸線吸引著無數意大利人和來自世界各地的游客度假休閑。島內游人將有機會見到最古老和最鮮美的烹飪傳統：Su Porcheddu。現在人們已經不常見到豬崽在烤爐內烤制的場景，但如果深入村莊裡，游客一定會見到傳統的烹飪方式：或埋在地裡，或架在火上的“烤全豬”。

　恐怕世界上，再沒有哪個國家像阿根廷一樣把烤肉看做其文化的一部分。作為世界上最大肉類生產國之一的阿根廷，其烤肉也相當著名。在節日慶典期間，整個牛肋骨和羔羊都會成排串起來，架在火上熏烤，有的甚至延續1英裡長。

草莓蛋奶布丁

　　玉米、黃瓜、蘿蔔這三種蔬菜經常被作為家常菜的首選，因為它們清淡、健康，將他們混合在一起，輔以蒸蛋扮食，則讓繽紛的蔬菜產生了別樣的美味，美觀與營養兼備。（圖/花瓣網台中美食達人「凋零的木槿花」台中美食畫板）